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Une voix-e vers l’emploi

Après le programme Hope, l’Afpa lance “Une voix-e vers l’emploi”, un dispositif de formation sur mesure visant à la fois l’insertion linguistique et économique durable des primo-arrivants et la professionnalisation des acteurs intervenant auprès de ces publics.

Chaque année, près de 110 000 étrangers issus des pays tiers à l’Union européenne souhaitent s’installer durablement en France. Leur taux de chômage est 3 fois supérieur à celui des Français et souvent, les postes qu’ils occupent ne correspondent pas aux qualifications ou sont éloignés des formations/expériences initiales. Dans le même temps, près 400 000 emplois en France sont non pourvus en raison d’une pénurie de main-d’œuvre. 

Parce que de nombreux primo-arrivants ne franchissent pas l’étape du recrutement, l’Afpa a donc conçu “Une voix-e vers l’emploi”, un dispositif de formation qui répond à un double objectif :

  • l’insertion linguistique et économique durable des primo-arrivants,
  • et la professionnalisation des acteurs de l’insertion qui travaillent auprès d’eux.


Sont concernées :

  • Les personnes primo-arrivantes de plus de 18 ans en difficulté linguistique 
  • et les femmes en priorité.

 

Vous voulez obtenir des informations sur le dispositif ou vous inscrire à une formation, cliquez sur le centre qui vous intéresse.

 

 

Renforcer l’employabilité des primo-arrivants 
 


“Une voix-e vers l’emploi”, est conçu pour permettre aux primo-arrivants  :

  • D'acquérir un niveau de la langue française qui leur permettent d’évoluer dans un contexte professionnel,

  • de connaître le marché du travail,

  • d'apprendre à valoriser les compétences professionnelles ou qualifications acquises dans le pays d’origine,

  • de se construire un réseau relationnel et s’approprier les techniques de recherche d’emploi.


Le parcours de formation (de 229 heures) s’articule autour de 4 modules, au rythme de 2 jours par semaine, selon la disponibilité des personnes :  

  • “français à visée professionnelle,

  • “construction de son projet professionnel”,

  • “techniques de recherche d’emploi ou de formation” ;

  • “mon projet, ma feuille de route”  encadré par un bilan linguistique et professionnel et 4 rendez-vous de suivi.


Les métiers proposés à la découverte ciblent des métiers en tension remontés des 8 régions accueillant le dispositif (serveur, agent de restauration, assistante de vie aux familles, aide à domicile, préparateur de commandes, employé commercial en magasin,…).
 

Retrouvez les dates des prochaines formations

 

Professionnaliser les acteurs des structures d’accueil et d’intégration

Parallèlement, pour faciliter une meilleure coopération et coordination opérationnelle des intervenants auprès des primo-arrivants et favoriser la mutualisation des pratiques, l’Afpa a développé un parcours “formation-action”.


Les objectifs poursuivis sont triples:

  • Développer les connaissances emploi/formation via l’analyse des parcours des primo-arrivants et des leviers mobilisés,

  • construire une représentation partagée des outils développés dans les différents champs d’intervention,

  • organiser une compréhension territorialisée des rôles, expertises et actions de chacun des acteurs du territoire.

 

Le parcours, de 28 heures, est constitué de 4 ateliers, à raison d’une journée toutes les 6 semaines et de 3 points d’étape d’une heure. Il est construit concomitamment au parcours de formation des primo-arrivants, afin de pouvoir ajuster au besoin les actions. 

19 centres Afpa, dans 8 régions, ont été choisis conjointement par le FAMI (Fonds Asile Migration Intégration) et l’Afpa.

Par an, 760 personnes primo-arrivantes et 160 professionnels devraient bénéficier de ce dispositif avec le soutien financier du Fonds Asile Intégration Migration.

Retrouvez les dates des prochaines formations



 

 

 

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